KOMPLETNY PRZEWODNIK DLA PRZEDSIĘBIORCÓW
Koszty kwalifikowane – ulga B+R
Jeśli prowadzisz działalność i zastanawiasz się, czy Twoja firma może skorzystać z ulgi B+R – skontaktuj się z nami. Przeanalizujemy Twoje działania, wskażemy możliwe oszczędności i pomożemy w prawidłowym rozliczeniu ulgi.
Koszty kwalifikowane to ściśle zdefiniowane wydatki ponoszone na badania i rozwój, które – obok standardowego ujęcia w kosztach uzyskania przychodów (KUP) – można dodatkowo odliczyć od podstawy opodatkowania w ramach ulgi B+R. Wydatek więc najpierw obniża dochód jako koszt uzyskania przychodów, a następnie jeszcze raz zmniejsza podstawę opodatkowania jako koszt kwalifikowany przy rozliczeniu ulgi w rocznym zeznaniu podatkowym.
Aby dany wydatek stanowił koszt kwalifikowany musi być bezpośrednio związany z prowadzoną przez podatnika działalnością badawczo-rozwojową.
Limity odliczeń kosztów kwalifikowanych
W kontekście analizy korzyści wynikających ze stosowania ulgi, kluczowe jest ustalenie limitów odliczeń ponoszonych przez podatników wydatków w ramach działalności badawczo rozwojowej, które podlegają rozliczeniu w ramach ulgi. Jakkolwiek limity te ulegały zmianom na przestrzeni lat, obecnie niemal wszystkie koszty kwalifikowane podlegają odliczeniu w 100%, a tzw. koszty pracownicze, tj. wynagrodzenia osób realizujących prace B+R, aż w 200% .
Dodatkowo, podmioty posiadające status centrum badawczo-rozwojowego (CBR) korzystają z szerszej preferencji odliczając 200% niemal wszystkich kosztów.
Przykład
Spółka produkcyjna prowadzi projekt badawczo-rozwojowy związany z opracowaniem nowego komponentu do maszyn przemysłowych. W danym roku podatkowym osiągnęła dochód w wysokości 1 200 000 zł. W ramach projektu poniosła 360 000 zł kosztów wynagrodzeń zespołu B+R, z czego z ewidencji czasu pracy wynika, że 70% czasu pracownicy poświęcili na działalność B+R. Oznacza to, że do kosztów kwalifikowanych można zaliczyć 252 000 zł z tytułu wynagrodzeń. Dodatkowo spółka poniosła 140 000 zł na materiały do prototypów oraz 48 000 zł na sprzęt specjalistyczny wykorzystywany w pracach rozwojowych. Łącznie wartość kosztów kwalifikowanych wyniosła więc 440 000 zł.
Przy kalkulacji ulgi B+R spółka odlicza 200% kosztów wynagrodzeń oraz 100% pozostałych kosztów kwalifikowanych. W praktyce daje to odliczenie w wysokości 504 000 zł dla wynagrodzeń oraz 188 000 zł dla materiałów i sprzętu, czyli razem 692 000 zł. W efekcie dochód do opodatkowania spada z 1 200 000 zł do 508 000 zł. Przy stawce 19% CIT podatek przed zastosowaniem ulgi wynosiłby 228 000 zł, natomiast po jej rozliczeniu wynosi 96 520 zł. Oznacza to oszczędność podatkową na poziomie 131 480 zł.
Rodzaje kosztów kwalifikowanych
Wynagrodzenia pracownicze
Pierwszą kategorią kosztów kwalifikowanych, które możemy odliczyć w ramach ulgi badawczo-rozwojowej, są wynagrodzenia pracowników oraz składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracodawcę. To istotny element kosztów, ponieważ odliczenia te mogą wynosić aż 200% ich wartości.
Do kosztów kwalifikowanych w tej kategorii zaliczamy:
• wynagrodzenia zasadnicze wypłacane na podstawie umów o pracę, zlecenie oraz o dzieło,
• premie, dodatki za godziny nadliczbowe, ryczałty za podróże służbowe, pod warunkiem że są związane z działalnością badawczo-rozwojową,
• składki na ubezpieczenia społeczne, takie jak składki emerytalne, rentowe oraz wypadkowe.
• wpłaty na Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
Nie kwalifikujemy natomiast składek na Fundusz Pracy, Solidarnościowy Fundusz Wsparcia Osób Niepełnosprawnych czy Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.
Warto również pamiętać, że zasiłek chorobowy wypłacany przez pracodawcę jest wyłączony z kosztów kwalifikowanych, ponieważ nie stanowi przychodu ze stosunku pracy, jest on klasyfikowany do tzw. „innych źródeł”
Ewidencja czasu pracy
Przepisy pozwalają na uznanie za koszt kwalifikowany tylko części wynagrodzeń i składek, tzn. takiej ich części, w jakiej czas przeznaczony na realizację działalności badawczo-rozwojowej pozostaje w ogólnym czasie pracy pracownika w danym miesiącu.
Oznacza to w praktyce prowadzenie szczegółowej ewidencji czasu pracy, która powinna obejmować:
• całkowity czas pracy pracownika w danym miesiącu,
• czas poświęcony wyłącznie na działalność badawczo-rozwojową,
• w przypadku pracy nad kilkoma projektami B+R – rozbicie godzin między poszczególne projekty. Jeżeli angażujemy osoby na podstawie umowy zlecenia lub o dzieło, konieczne jest umowne zobowiązanie ich do dostarczania zestawień czasu pracy. Dzięki temu będziemy mogli precyzyjnie określić, jaka część ich wynagrodzenia dotyczyła działalności badawczo-rozwojowej.
Materiały i surowce
Drugą kategorią kosztów kwalifikowanych w ramach ulgi badawczo-rozwojowej są wydatki na nabycie materiałów i surowców, które pozostają w bezpośrednim związku z prowadzoną działalnością badawczo-rozwojową. Prawidłowe kwalifikowanie tego typu wydatków wymaga zrozumienia, czym są materiały i surowce w kontekście przepisów podatkowych, oraz jak udowodnić ich bezpośredni związek z działalnością B+R.
1
Materiały i komponenty wykorzystywane w laboratoriach (Odczynniki chemiczne do prowadzenia badań eksperymentalnych, Gazy techniczne, takie jak argon, hel czy azot, używane w procesach testowych, Środki czystości i sterylizacji, np. alkohol izopropylowy lub autoklawowe papiery testowe.)
2
Surowce i półprodukty do prototypowania (Metale i stopy (np. aluminium, stal nierdzewna) wykorzystywane w procesach inżynieryjnych, tworzywa sztuczne, takie jak ABS czy poliwęglan używane w drukarkach 3D,)
3
Elementy elektroniczne i mechaniczne (Płytki PCB oraz mikroprocesory do projektowania urządzeń elektronicznych, silniki, przekładnie i łożyska do budowy prototypów maszyn,)
4
Materiały do badań w branży spożywczej i farmaceutycznej (Próbki surowców spożywczych (np. koncentraty, barwniki, aromaty) do opracowywania nowych produktów, substancje farmaceutyczne i związki aktywne do badań nad nowymi lekami,)
5